EPF Calculator: ପ୍ରତି ମାସ କଟୁଛି ପିଏଫ୍,୨୫ ହଜାର ଦରମା ପାଉଥିଲେ ଜାଣି ରଖନ୍ତୁ ସର୍ବ ମୋଟ କେତେ ଟଙ୍କା ପାଇବେ ?

ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ,୨୫।୭:  କର୍ମଚାରୀ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି (EPF) ଚାକିରି କରିଥିବା ଲୋକଙ୍କ  ପାଇଁ ସବୁଠାରୁ ନିର୍ଭରଯୋଗ୍ୟ ସଞ୍ଚୟ ଯୋଜନା ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ। ଯଦି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କର ବେସିକ୍ ସାଲାରୀ ୨୫ ହଜାର ଏବଂ ସେ କ୍ରମାଗତ ୩୦ ବର୍ଷ ପାଇଁ EPFରେ ଯୋଗଦାନ କରନ୍ତି, ତେବେ ଅବସର ସମୟରେ ତାଙ୍କର PF କର୍ପସ ୧କୋଟିରୁ ଅଧିକ ହୋଇପାରେ। ବର୍ତ୍ତମାନର ବାର୍ଷିକ ସୁଧ ହାର ୮.୨୫% ଉପରେ ଆଧାର କରି, ଏହା ଆକଳନ କରାଯାଇଛି ଯେ ୩୦ ବର୍ଷ ପରେ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ପ୍ରାୟ ୧.୧୨ କୋଟି ଟଙ୍କାରୁ ଅଧିକ ଜମା ହୋଇପାରେ। ଏତେ ଅଧିକ ପରିମାଣର ଟଙ୍କାର କାରଣ ହେଉଛି ଚକ୍ରବୃଦ୍ଧି ସୁଧର ପ୍ରଭାବ, ଯାହା ସମୟ ସହିତ ନିବେଶକୁ ଦ୍ରୁତ ଗତିରେ ବୃଦ୍ଧି କରିଥାଏ।

କିଭଳି ଜମା ହୁଏ ଇପିଏଫ୍ ଟଙ୍କା ?

EPF ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ, ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ପ୍ରତି ମାସରେ ତାଙ୍କର ମୂଳ ଦରମା ଏବଂ ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା (DA)ର ୧୨% ଇପିଏଫ୍ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ଯୋଗଦାନ କରନ୍ତି। ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମଧ୍ୟ ୧୨% ଯୋଗଦାନ କରନ୍ତି। ତଥାପି, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ସମସ୍ତ ଅବଦାନ EPFକୁ ଯାଏ ନାହିଁ। ଅବଦାନର ଏକ ଅଂଶ କର୍ମଚାରୀ ପେନସନ ଯୋଜନା (EPS)ରେ ଜମା କରାଯାଏ, ଯେତେବେଳେ ବାକି ପରିମାଣ EPF ଆକାଉଣ୍ଟରେ ରହିଥାଏ। ପ୍ରତିବର୍ଷ ସୁଧ ସହିତ ଏହି ପରିମାଣ ବଢ଼ିବାରେ ଲାଗେ।

୩୦ ବର୍ଷରେ କିଭଳି ହେବ ୧.୧୨ କୋଟି ଟଙ୍କାର ଫଣ୍ଡ ?

ଯଦି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଜୀବନସାରା ତାଙ୍କର ମୂଳ ଦରମା ୨୫ ହଜାର ଟଙ୍କା ବୋଲି ଧରିନିଆଯାଏ ଏବଂ ସେ ୩୦ ବର୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବିନା ବାଧାରେ EPF ରେ ଯୋଗଦାନ ଜାରି ରଖନ୍ତି, ତେବେ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ମୋଟ ଅବଦାନ ପ୍ରାୟ ୩୩.୨୬ ଲକ୍ଷ ହେବ। ଏହି ସମୟରେ, ଏହି ସମୟ ମଧ୍ୟରେ ଅର୍ଜିତ ସୁଧ ପ୍ରାୟ ୭୮.୪୯ ଲକ୍ଷରେ ପହଞ୍ଚିପାରେ। ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଅବସର ସମୟରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କର ପ୍ରାୟ ୧.୧୨ କୋଟିର PF କର୍ପସ ରହିପାରିବ। ଏହା ଦର୍ଶାଏ ଯେ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ଭାବରେ, ସୁଧ ଆୟ ମୂଳ ନିବେଶଠାରୁ ବହୁତ ଅଧିକ ହୋଇପାରେ।

ଚକ୍ରବୃଦ୍ଧି ସୁଧ ହାର କରିଥାଏ ବଡ ପ୍ରାର୍ଥକ୍ୟ

ଇପିଏଫ୍‌ର ସବୁଠାରୁ ବଡ ଶକ୍ତି ଏହାର ଚକ୍ରବୃଦ୍ଧି ସୁଧ। ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ବର୍ଷରେ ଖାତାରେ ଜମା ରାଶି ଧିରେ ଧିରେ ବଢିଥାଏ। କିନ୍ତୁ ଯେତେ ବାଲାନ୍ସ ବଢେ, ତା ଉପରେ ମିଳୁଥିବା ସୁଧ ଦୃତ ଗତିରେ ବଢିବାରେ ଲାଗିଥାଏ। ଏହି କାରଣରୁ ଦୀର୍ଘ ସମୟ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ନିବେଶ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ରିଟାୟରମେଣ୍ଟ ସମୟରେ ବଡ଼ କର୍ପସ ମିଳିଥାଏ। ଯଦି କର୍ମଚାରୀ ଭିତରେ ଭିତରେ ପିଏଫ୍ ବାହାର ନକରନ୍ତି ଓ ଯୋଗଦାନ ଜାରି ରଖନ୍ତି, ତେବେ ଅନ୍ତିମ ରାଶି ଅଧିକ ହୋଇପାରେ।

କେଉଁ କଥା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ ପିଏଫ୍ କର୍ପସ ?

ଯଦିଓ ୧.୧୨ କୋଟି ଟଙ୍କାର ଏହି ଅନୁମାନ କିଛି ଧାର୍ଯ୍ୟ ମାନ୍ୟତା ଉପରେ ଆଧାରିତ ରହିଛି। ବାସ୍ତବିକ ପିଏଫ୍ କର୍ପସ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦରମାରେ ହେଉଥିବା ବୃଦ୍ଧି, ଇପିଏଫ୍‌ଓ ଦ୍ବାରା ପ୍ରତି ବର୍ଷ ଘୋଷିତ ସୁଧ ହାର, ଚାକିରୀ ଅବଧି ଓ ନିୟମିତ ଯୋଗଦାନ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରିବ। ଯଦି ସମୟ ସହିତ ବେସିକ୍ ସାଲାରୀ ବଢେ ତେବେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସ୍ୱେଚ୍ଛାସେବୀ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି(ଭିପିଏଫ୍) ଜରିଆରେ ନିବେଶ କରିଥାଏ। ତେବେ ରିଟାୟରମେଣ୍ଟ ସମୟରେ ମିଳୁଥିବା ଟଙ୍କା ଏହାଠାରୁ ବହୁ ଗୁଣ ଅଧିକ ହୋଇପାରେ। ଏପରି ସ୍ଥିତିରେ, EPF କେବଳ ଏକ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ସଞ୍ଚୟ ନୁହେଁ ବରଂ ଦୃଢ଼ ଅବସର ଯୋଜନାର ଏକ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଏବଂ ସୁରକ୍ଷିତ ମାଧ୍ୟମ ଭାବରେ ପ୍ରମାଣିତ ହୁଏ।

ଆହୁରି ପଢନ୍ତୁ : ଆମେରିକାରେ ଚାକିରୀ ସ୍ୱପ୍ନକୁ ଝଟକା ! ସିନେଟରେ ଆଗତ ହେଲା H-1B ସମ୍ପର୍କିତ ବିଲ୍,୩ ବର୍ଷ କଟକଣାର ରହିଛି ନିୟମ